近日，住建部、財政部、央行三部委發布《關于改進住房公積金繳存機制進一步降低企業成本的通知》，將降低企業住房公積金繳存比例政策延長至2020年4月30日。

此外，繳納單位可在公積金繳存比例下限5%到上限12%之間，自主確定比例。據悉，此舉可為企業減負約300億元。那么政策對企業減負的同時，廣大職工的公積金會受多大影響？

繳存比例下限為5% 最高不超12%

《通知》要求，繳存住房公積金的月工資基數，不得高于職工工作地所在設區城市統計部門公布的上一年度職工月平均工資的3倍。凡超過3倍的，一律予以規范調整。

《通知》明確，住房公積金繳存比例下限為5%，上限由各地區按照《住房公積金管理條例》規定的程序確定，最高不得超過12%。繳存單位可在5%至當地規定的上限區間內，自主確定住房公積金繳存比例。

此外，《通知》還要求，生產經營困難的企業，經職工代表大會或工會討論通過，可申請降低住房公積金繳存比例或者緩繳。住房公積金管理委員會應授權住房公積金管理中心審批，審批時限不得超過10個工作日。

繳存減少或致職工收入下降

專家指出，與社保、養老保險金不同，住房公積金是職工的可支配收入，并且這部分收入不需要繳納個稅。對于很多職工來說，繳存公積金比例的下調會直接影響這部分收入，雖然職工到手的工資增加了，但還要繳納個稅，所以增加職工現金收入的幅度并不太明顯。

“從這點來看，公積金如果減少繳納對于企業來說是減負的利好消息，但對職工來說并沒有太多好處。”

專家認為，部分企業更希望通過少繳納養老保險、社保費用從而減少企業開支，獲取更多的利潤，而一般企業不會減少繳納公積金，因為公積金減少則意味著工資減少，降薪會直接降低企業對人才的吸引力。

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